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幸福了吗。读后感
〔白岩松《幸福了吗？》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
一个人活着，什么是幸福，幸福的指数有多少，只有自己知道。其中有这样的几句话让我反复的思量了好久：“幸福在哪里且不说，痛苦却是随时可以感觉得到的。
》，坦白说我喜欢这个题目，有关于幸福。于是就买了。这本书是我继《因为痛，所以叫青春》之后看的，虽没有那本书那么多强烈的感受。但是对我的影响还是有的，就想写写些读后感。
幸福读后感1 “幸福”是人们奋斗的目标，大家都在追求它。但是对于幸福的标准，每个人都有自己的标准。小时候的我认为过春节就是幸福，既能得到压岁钱，又能穿上新衣服；既能吃上好东西，又能逛五彩缤纷的灯会。
对于我来说，《幸福了吗》就是一本值得细细品读的经典之作。尤其是在当代充满竞争的社会中，学会看淡人生或许我们就不会生活得那么辛苦。生活中，人人都为了挣钱，都迷失了他们最原始的心灵。
敢和顶头上司争吵的时代,真的过去了吗?
1、新一代的年轻编导，只会听从领导安排，领取任务去完成，而不像白岩松这一代，敢于当面向顶头上司提出意见，经常拍桌子。而他拍完桌子，工作与事业却能走上更好的轨道；只不过这种行为若放在现在，结局可能就要耐人寻味多了。
2、多数都好不到哪儿去。二，是具有较高技术能力的员工。这种员工因为有不可替代的一技之长，感觉单位离开他就不行的缘故，在日常生活中居功自傲，看这个领导无能，看那个领导不顺眼，领导的工作安排他就是掂量着来干。
3、一，刺头式的员工 刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。
4、当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。
5、否则没有出头之日。如果是一般性质的单位，出现这种情况，你可以考虑辞职了，因为缓和的余地不大，即使面上过得去，但心里肯定不舒服，而且最终的结果全看领导的人品。
6、但是，在现实的职场上，确实有个别员工敢于不听从老板的命令，甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此，当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题，大致可以分析出以下几方面结果。1，自身实力强大。
央视主持人白岩松写了几本书,书名都叫什么?
1、白岩松写的书：《幸福了吗》、《痛并快乐着》、《青春·后青春》、《岩松看台湾》、《岩松看美国》、《岩松看日本》。
2、白岩松写的书：《幸福了吗》、《痛并快乐着》、《青春后青春》、《岩松看台湾》、《岩松看美国》、《岩松看日本》。 白岩松，1968年8月20日出生于内蒙古呼伦贝尔，中国大陆节目主持人、记者、作家。
3、他每十年写一本总结性的书。1990年~1999年是《痛并快乐着》，2000年~2010年是《幸福了吗》。
白岩松的《幸福了吗》到底写的是什么?
不知道从什么时候开始喜欢上了白岩松，喜欢他看问题的独到深刻，还有那张充满智慧的白式幽默的脸。于是开始阅读他的作品《幸福了吗？》这是一本关于10年（是2000年~2010年）的总结性书。
[书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲-《你幸福了吗》读后感]当中心校的刘校长提到推荐给全镇老师一本书名字是《你幸福了吗》，作者是白岩松，书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲-《你幸福了吗》读后感。
只有从心底想着“付出”才是幸福，靠真本事努力，并享受着努力的过程才是幸福。文字泛滥的年代，一位名人和几本书似乎不足为奇，然而白岩松以及他的《幸福了吗》带给了我长久的震撼。
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