未成年工是指多少岁 未成年工是指多少岁?
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本文一览：
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者吗
1、【答案】：C 【答案】c。解析：根据我国《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动 者。故本题答案选C。
2、《未成年工特殊保护规定》第2条第1款规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。因此，本题正确答案为C。
3、【法律分析】未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、【答案】：C 《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
5、法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。
劳动法未成年的年龄范围是什么
1、劳动法规定未成年人是16周岁以下的。法律分析根据相关法律规定：18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
2、法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。
3、未成年人是指未年满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能力的不同情形，根据规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下均是未成年人。
《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者
1、【答案】：C 解析：《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。故本题答案选C。
2、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。
4、法律分析：根据《未成年工特殊保护规定》第2条第1款规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
6、未成年工是指年龄多少的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
十七岁可以打工吗
1、法律分析：17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2、法律分析：可以。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
3、法律分析：可以工作，不违法，16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。国家规定公民参加工作的年龄是十六周岁，未满十六周岁不能作为劳动者参加工作。
劳动法规定多少岁以下算童工
法律分析：未满16周岁算童工。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律分析：我国劳动法规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。
法律分析：童工的年龄标准是：招用不满16周岁的未成年人，属于童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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